In Organisationen, privaten Schulen oder Vereinen gibt es oft viele Reibungspunkte: es gibt Lehrende und Lernende, Vorstände und Mitglieder, Eltern und Ehrenamtliche. Verschiedene Erwartungen, Interessen, und Generationen prallen aufeinander.
Es lohnt sich, die Zeit zu investieren, eine nachhaltige Streitkultur zu etablieren. Konstruktive Auseinandersetzungen sind wichtig, um Organisationen lebendig und lernfähig zu halten. Um Stillstand, Frust und sinkendes Engagement zu vermeiden, und somit Ressourcen zu sparen.
Für eine konstruktive Streitkultur in Schulen haben wir ein nachhaltiges 3 Säulen Konzept etabliert, das sich auf andere Organisationen und deren strukturellen Eigenschaften übertragen lässt.
Folgende Säulen sind dabei stützend:
- Ein Team zu Konfliktexperten auszubilden, die für aktive und konstruktive Konfliktaustragungen in der Organisation zuständig sind. (zum Beispiel Schüler, ehrenamtliche Mitglieder)
- Ein Team von Konfliktcoaches auszubilden, die das Konzept langfristig begleiten und betreuen können.
- Die Mediation als selbstständiges und dauerhaftes Element in Ihrem Haus zu etablieren. In unserer Arbeit vereinen wir Ansätze aus der Mediation, der gewaltfreien Kommunikation und der Peer-Mediation aus den USA.
Eine weitere Möglichkeit ist, dass wir Sie bei schwierigen Gesprächen begleiten, oder gezielte Tages-Workshops und Fortbildungen für Ihre Organisation durchführen.
Kontaktieren Sie uns bei Fragen zum Thema Konfliktkompetenz in Schulen, Kinder- und Jugendeinrichtungen, sonstigen sozialen Einrichtungen und Organisationen.
Markus Knobloch, Konfliktberatung Freiburg